За книгата
Монографията разглежда оптимизацията на организационните процеси като стратегическа и адаптивна управленска задача в условията на дигитализация, глобална свързаност и променящи се модели на работа. Трудът съчетава процесен анализ, организационна култура, иновации и активно включване на човешките ресурси. Петте глави преминават от теоретичните основи и съвременната работна среда през инструментите за анализ и оптимизация до оригинален концептуален модел за устойчиво управление на организационните процеси.
В центъра на монографията: оригинален концептуален модел за устойчиво управление и оптимизация на организационните процеси, който свързва стратегическо мислене, културна трансформация, технологична интеграция и организационно учене.