Ама… дългата коса
Из Управленска лаборатория 2 „Човекът – ресурс, капитал или нещо повече?“
На последния слайд от първата управленска лаборатория оставих студентите с едно обещание.
„Двама еднакво способни човека. Единият ще получи шанс. Другият – не. Вие ще решите кой. Следващата седмица.“
На втората лаборатория започнах така.
— Обещах Ви избор. Ето го.
На слайда има два силуета. А и Б. Еднакво образование, еднакъв професионален опит, еднакво добро представяне на интервюто. Едно свободно място.
— Кого избирате?
В Slido кандидат А получава 59 процента. Питам какво е повлияло на избора им. Появяват се „Мъжа си е мъж“, „Повече сила“, „Женска солидарност“. Някой е написал „Кандидат Б изглежда по-компетентен“. Друг е съвсем откровен. „Харесвам буквата А.“
В залата се разгаря спор. Изчаквам да поутихнат и питам тихичко.
— А някъде споменах ли, че са мъж и жена?
— Ама… дългата коса…
— Няма ли мъже с дълги коси и жени с къси?
Стигаме дори до предположението, че някой от двамата може да е сменил пола си.
— Това има ли значение за вас?
Поговорихме си за стереотипите и за това колко бързо лепим етикети. До лабораторията за властта и подчинението още не бяхме стигнали. Вече си имахме материал. :)
После показвам следващия слайд. А може да започне самостоятелно почти веднага. Очаква се да даде бърз, измерим резултат и иска по-високо възнаграждение. На Б ще му трябва време за адаптация. Има опит да обучава колеги и в предишния си екип е създал работеща практика за споделяне на знания.
Е, сега вече има за какво да се спори.
И пак пламва спор. Кой е по-подходящ? Аз пак изчаквам и питам тихичко.
— А какви критерии прилагате?
При второто гласуване Б получава 83 процента. А въпросът ми си остава.
🎓 За да решим кой кандидат е по-подходящ, трябва да сме наясно какво очакваме от човека на това място.